Dat schrijft de SER donderdag in een conceptadvies.
Volgens de raad, waarin werkgevers- en werknemersorganisatie zijn verenigd, worden veel gevallen van discriminatie nu niet gemeld: het aantal meldingen ligt volgens de SER veel lager dan het aantal gevallen dat door het Sociaal en Cultureel Planbureau wordt geregistreerd.
Volgens de raad komen veel gevallen van discriminatie voort uit vooroordelen en stereotypen. Die vorm van discriminatie is volgens de SER vaak onbedoeld, "maar ook onbewuste discriminatie is discriminatie", stelt de raad.
Sociale partners werken daarnaast aan handvest om een impuls te geven aan een actief diversiteitsbeleid. Deelname aan het handvest is vrijwillig. De deelnemende partijen stellen zelf doelen op, en leggen daarover verantwoording af.
Gezamenlijke aanpak
In het advies wordt gepleit voor een gezamenlijke aanpak door werkgevers, werknemers en overheid. Eerder werd al bekend dat de SER in het zelfde rapport stelt dat werkgevers een grotere rol moeten gaan spelen in de aanpak van discriminatie op de werkvloer.
Door middel van voorlichting en training moeten werkgevers en werknemers bewust worden gemaakt van discriminerend gedrag.
De SER wil daarnaast dat ondernemingsraden een grotere rol gaan spelen in het voorkomen van discriminatie. Ondernemingsraden moeten bovendien zelf diverser worden, stelt de SER in het conceptadvies.